ASSESS by SCHEELEN® – Kompetenzen messbar machen
Wer passt wirklich zu einer Rolle – und wer hat das Potenzial, in sie hineinzuwachsen? ASSESS by SCHEELEN® übersetzt Persönlichkeit und Verhalten in belastbare, auf die jeweilige Position zugeschnittene Kompetenzprofile. Als akkreditierter Anwender setze ich das Verfahren für Personalauswahl, Onboarding und Führungskräfteentwicklung ein.
Persönlichkeit und Kompetenz in einem Verfahren
ASSESS ist ein wissenschaftliches Diagnostiktool auf Basis jahrzehntelanger Forschung. Ein deutschsprachig normierter Online-Fragebogen (rund 20–30 Minuten) erfasst sowohl angeborene und erlernte Persönlichkeitsmerkmale als auch konkrete Kompetenzen – also die Fähigkeiten, die für eine bestimmte Rolle tatsächlich den Unterschied machen. Die Auswertung erfolgt vollständig IT-basiert und dadurch objektiv nachvollziehbar.
Fragebogen
Ein normierter Fragebogen für Fach- und Führungskräfte, mit einer siebenstufigen Antwortskala und individuell anpassbaren Einladungstexten.
Persönlichkeitsmerkmale
Angeborene und sozialisierte Eigenschaften, die die Leistung im Arbeitskontext beeinflussen – als Grundlage für eine fundierte Einschätzung.
Kompetenzen
Die für eine Position tatsächlich relevanten Verhaltensaspekte, abgeleitet aus den gemessenen Persönlichkeitsdimensionen.
Dieselbe Kompetenz zählt nicht überall gleich
ASSESS bewertet Kompetenzen nicht pauschal, sondern abhängig von Rolle und Verantwortungstiefe. Dieselbe Fähigkeit wird auf Geschäftsleitungsebene anders gewichtet als bei einer Spezialistenrolle – so entsteht ein Profil, das nicht nur zeigt, was jemand kann, sondern ob es zur jeweiligen Position passt.
Executive
Geschäftsleitung
Director
Bereichsleitung
Manager
Abteilungsleitung
Team Leader
Teamleitung
Expert
Spezialist/-in
Wofür sich ASSESS im Alltag einsetzen lässt
Personalauswahl
Kompetenzen und persönliche Eignung objektiv einschätzen, gezielte Interviewfragen ableiten und das Risiko von Fehlbesetzungen deutlich senken.
Onboarding
Neuen Mitarbeitenden eine verlässliche Grundlage für die Integration ins Team geben und frühzeitig Entwicklungsfelder erkennen.
Nachwuchsführungskräfte fördern
Verborgene Potenziale im eigenen Haus sichtbar machen und gezielt für künftige Führungsaufgaben weiterentwickeln, statt nur extern zu suchen.
Führungskräfteentwicklung
Kompetenzen des Einzelnen sichtbar machen, Coachings und Trainings gezielt statt nach dem Gießkannenprinzip planen und an der Unternehmensstrategie ausrichten.
Von der Geschäftsführung bis zum Vertrieb
ASSESS arbeitet mit vorbereiteten Standard-Jobprofilen – von Geschäftsführung/Executive über HR- und Vertriebsrollen bis zu Spezialist:innen und Teamleitungen – und lässt sich bei Bedarf zusätzlich auf ein individuelles Stellenprofil zuschneiden. So wird jede Auswertung an der Position gespiegelt, für die sie tatsächlich zählt.
Fundiert, nicht geraten
ASSESS basiert auf langjähriger Forschung und wurde anhand umfangreicher empirischer Studien auf seine Vorhersagekraft hin überprüft – Analyseergebnisse wurden dabei mit tatsächlichen Leistungsdaten abgeglichen. Als akkreditierter ASSESS by SCHEELEN®-Berater setze ich das Verfahren gezielt in Personalauswahl, Training und individuell zugeschnittenen Personalentwicklungsprozessen ein.
ASSESS by SCHEELEN® ist eine eingetragene Marke der SCHEELEN® AG. Die IMDI Akademie Rhein-Main ist akkreditierter Anwender des Verfahrens.
Klarheit für Ihre nächste Personalentscheidung
Ob einzelnes Kompetenzprofil, Recruiting-Prozess oder Baustein in der Führungskräfteentwicklung – im Gespräch klären wir, wie ASSESS Ihnen konkret weiterhilft.